当前位置:首页 > 新闻资讯 > 人事信息

日博娱乐网址关于开展水文系统工作人员2012年度述职考评工作等有关问题的通知

 

各水文水资源勘测分局、省局各科室、闽江河口实验站:

为正确评价全体干部职工的德才表现和工作业绩,进一步增强干部职工的责任感和使命感,提高工作效率,根据省水利厅《关于开展厅机关处室和厅属单位主要领导干部2012年度述职考评工作等有关问题的通知》(闽水人教[2012]  号文件精神,现就做好全省水文系统工作人员2012年度述职考评等有关工作通知如下:

一、考核的范围和对象

全省水文系统在编在岗干部和工勤人员。

二、考核内容

以个人的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面,主要考评完成工作任务情况和工作特色。处级领导干部在述职同时,要述学、述廉。

三、考核等次及量化测评标准

年度考核的结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。

1、确定为优秀等次须具备思想政治素质高;精通业务,工作能力强;工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;工作实绩突出;清正廉洁。

2、确定为称职等次须具备思想政治素质较高;熟悉业务,工作能力较强;工作责任心强,工作积极,工作作风较好;完成本职工作;廉洁自律。

3、有下列情形之一的应确定为基本称职等次:思想政治素质一般;履行职责的工作能力较弱;工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

4、有下列情形之一的应确定为不称职等次:思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;存在不廉洁问题,且情形较为严重的,应确定为不称职等次。

具体确定考核量化测评标准参见附件一。

四、优秀等次比例的控制

各单位年度考核初定优秀等次的人数,掌握在本单位实际参加考核总人数的15%以内(获地市级以上精神文明单位,经省公务员局批准的可以在20%以内),绩效考评优秀等次的人数,掌握在本单位实际参加考核人数的25%以内。在计算优秀等次人员基数时,尾数要舍去,人员基数要扣除处级领导人数。

五、组织领导

考核工作在局党委领导下进行,局考核领导小组具体负责组织实施。考核领导小组由5人组成,其中组长:石凝;副组长:吴金塔;成员:陈宏、董爱红、郭宣福。

各分局要加强对考核工作的组织领导,相应成立考核领导小组。

考核的日常工作由人事部门负责。

六、考核方法

(一)准备阶段

各分局领导、省局各科室接到本通知后,要适时在本局、本科室内进行年度考核部署。个人应在写好述职材料的基础上,填写好《日博娱乐网址个人绩效考评表》(见附件12)和《福建省机关工作人员年度考核登记表》(见附件3)。

(二)实施阶段

1省局领导班子成员在分局班子成员和省局机关中层以上干部范围内进行个人述职,会后进行民主测评和推荐处级后备干部。

2各分局领导班子成员在分局机关全体干部职工、测站负责人、测站副主任科员及以上干部范围内进行个人述职,会后进行民主测评和推荐分局领导班子成员后备干部。

3省局中层干部在机关全体干部职工范围内进行述职与民主测评。其他干部和工勤人员以科室或测站为单位,分管领导参加,在本科室范围内进行个人述职与民主测评,并综合每人的绩效考评、个人述职、民主测评结果和平时掌握的情况,初定出每人的绩效考评等次和年度考核等次。

4、各分局中层干部在分局机关全体干部职工、测站负责人范围内进行个人述职和民主测评。其他干部和工勤人员可参照省局方式进行。

5、省局考核领导小组听取考核情况的汇报,对拟定为优秀等次的人员进行审定,研究确定全省水文系统工作人员考核等次,并进行公示,接受群众的监督与评议。公示期为5个工作日。

6、省局人保科负责汇总全省水文系统考核情况,并将考核结果报省水利厅和省公务员局审批备案,同时负责反馈个人考核结果和材料归档。

(三)时间安排

1、省局领导班子成员年度考核述职时间初定为2013115日。

2、各分局领导班子成员年度考核工作在2013110日前完成。全省水文系统工作人员考核工作在2013111日前完成。

七、注意事项

(一)年度考核应以绩效考评为基础,年度考核结果为“优秀”等次人员,应从绩效考评“优秀”等次人员中产生;绩效考评被确定为“差”等次的人员,年度考核应评为“基本称职”及其以下等次。优秀等次名额根据实际情况在各单位各职务层次中合理分配。

(二)个人述职应说明本人的岗位职责,执行各项规章制度及劳动纪律的情况。应以量化形式总结一年来履行岗位职责的情况。

(三)推荐优秀人选要坚持高标准、严要求,注重工作业绩,不得搞特殊、搞照顾,做到宁缺毋滥。有下列情形之一者不得推荐为绩效优秀人选:1、近2年内有工作失职;2、不服从工作安排;3、不认真完成工作任务。

(四)所有考核对象都必须参加年度考核和绩效考评,无正当理由未参加者,经教育后仍然拒绝参加的,所在单位可以直接初定其为“不称职”等次。

(五)对于年度考核被确定为“基本称职”等次的人员,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;一年内不得晋升职务;不享受年度考核奖金;下一年度不得作为各级各类综合性表彰的推荐人选;通过戒勉谈话,促其改正提高。被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功。

(六)各单位要妥善安排好业务工作,在规定时间内完成考核工作。

(七)考核组成员及参加考核具体工作的人员必须遵守组织人事工作纪律,秉公办事、实事求是。

 

附:

1、日博娱乐网址年度考核量化测评标准

2、日博娱乐网址个人绩效考评表

3、福建省机关工作人员年度考核登记表

 

 

           201314